Gerenciamento de Pessoas: Sobre a Formação dos Conceitos de Trabalho em Geral e em Abstrato: de John Locke a Adam Smith

The evolution of management and technology of information associated with the moral and economic crises we attend in the last decade determined deep transformations in the way we manage and design organizations. The understanding of human factor role in production, mainly the use of concepts employed in human resources management, became inadequate to explain the phenomenon of work and to clarify its situation in the economic-organizational contemporary frame. In this article I seek to contribute to today’s reconstruction of people management conceptual corpus analyzing John Locke’s notion of work in general and Adam Smith’s notion of abstract work

Uma interpretação do impacto da intranet sobre a vida no trabalho

Na última década, os sistemas de comunicação conhecidos sob o título de Intranet se estabeleceram como padrão na maioria das organizações. Mesmo as empresas e órgãos governamentais de menor porte fazem uso destes sistemas. Programas para construção de intranets podem ser encontrados com facilidade e adquiridos a preços razoáveis. Neste texto utilizo o instrumental analítico da semiologia estruturalista para interpretar os efeitos da intranet sobre o trabalhador e a vida no trabalho. Aponto evidências de que a intranet, que se apresenta como inclusiva, ampla, livre e participativa, encerra uma estrutura de segregação, cujos elementos determinantes são o assentimento, a subordinação, o estreitamento de perspectivas e a reclusão do trabalhador em um mundo intelectual e emocionalmente restrito. Palavras-chave Intranet. Estruturalismo. Semiologia. Tecnologia da informação. Organizações. An interpretation of the impact of intranet on the way of living at work Abstract In the last decade, the systems of communication known as Intranet have been established as a standard in most organizations. Even the smaller government companies and agencies make use of these systems. Programs for building Intranets can be easily found and purchased at a reasonable price. In this text, analytical tools of structuralist semiology were used for interpreting the effects of intranet on the worker and his life at work. Evidently, intranet is presented as inclusive, wide, free and participative, enclosing a segregative structure, the determinant elements of which are acquiescence, subordination, narrowing of perspectives and reclusion of worker in an intellectual and emotionally restricted world. Keywords Intranet. Structuralism. Semiology. Information technology. Organizations

John Rawls:: a economia moral da justiça

Neste texto, descrevo como o filósofo norte-americano John Rawls reformulou o pensamento moral contemporâneo, ao propor a subordinação da ética à justiça. Resumo a defesa que apresentou para uma moral fundada em um pacto que compensasse, sem tentar anulá-las, as assimetrias econômico-sociais do mundo em que vivemos. Concluo com uma discussão sobre as dificuldades teóricas que encontrou para absorver o pluralismo cultural, filosófico, político e religioso do Ocidente

REVISITANDO MARX: ALIENAÇÃO, SOBRETRABALHO E RACIONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

The direct contribution of Marx to management sciences is minimal.  It is basically limited to the appreciation of the division of labor within organizations and to the proposal of a socialist model of management.  However, the inversion of perspectives in the rationality-labor binomial, namely the idea that it is labor that governs the rationality of human life rather than reason that is imposed upon labor, is a fertile notion, which can assist in comprehending what happens in contemporary organizations. In the paper I present the implications of some of these notions will be assessed.  The explanatory possibilities of the categories that Marx established will be discussed in order to attempt to understand current intra-organizational phenomena.  The following concepts will be highlighted: i) rationality; ii) domination and exploitation; iii) alienation; iv) surplus labor and surplus value. In conclusion, the applicability of these categories in the administration in the digital age will be appraised.A contribuição direta de Marx para as ciências da gestão é pequena. Limita-se praticamente à apreciação da divisão do trabalho no interior das organizações e à proposição do modelo socialista de gerenciamento. Mas a inversão de perspectivas no binômio racionalidade-trabalho, a idéia de que é o trabalho que rege a racionalidade, que determina a lógica da vida humana e não a razão, a capacidade de julgar, que se impõe sobre o trabalho, é uma noção fecunda, que pode ajudar no entendimento do que ocorre nas organizações contemporâneas. Neste artigo estudo as implicações de algumas dessas noções.  Discuto a possibilidade explicativa das categorias que Marx estabeleceu no entendimento dos fenômenos intra-organizacionais da atualidade. Destaco os conceitos: i) de racionalidade,ii) de dominação e de exploração, iii) de alienação , iv) de sobretrabalho e de mais-valia. Concluo com uma discussão sobre a aplicabilidade dessas categorias na administração contemporânea

TRABALHO E SOBREVIVÊNCIA POLÍTICA: MÉTIS, A OUTRA INSTÂNCIA DA RAZÃO

One of the most effective weapons in the struggle for survival within organizations is political action. Metis, the non logical way of reasoning, knowledge is a critical factor for understanding both constituents and procedures of this struggle. Nevertheless, study of metis has been systematically relegated to a secondary level or confined to aphorisms and maxims. Little or nothing has been added to its comprehension since ancient Greeks identify and interpreted it. This article tries to demonstrate that knowledge advancement on both economic administration and organizations management compels retake metis discussion in contemporary basis.Una de las armas más eficazes en la lucha por la supervivencia en las organizaciones es la de la acción política. La compreensión de la métis, la inteligencia no lógica, es un factor decisivo para el entendimiento de los elementos y procesos de esa lucha. Mientras tanto, el estudio de la métis se ha vinido sistematicamente relegando a um plano secundario o reduzido a aforismos y máximas. Poco o nada se acrecentó a su compreensión desde que los antiguos griegos la identificaran y explicaran. En ese texto procuramos demostrar que el perfeccionamiento del saber sobre la conducción de la economía y de la gestión de las organizaciones imponen una retoma de la discusión sobre la métis en bases actuales.Uma das armas mais eficazes na luta pela sobrevivência nas organizações é a da ação política. A compreensão da métis, a inteligência não lógica, é um fator decisivo para o entendimento dos elementos e processos dessa luta. Não entanto, o estudo da métis vem sendo sistematicamente relegado a um plano secundário ou reduzido a aforismos e máximas. Pouco ou nada se acrescentou a sua compreensão desde que os antigos gregos a identificaram e explicaram. Nesse texto procuramos demonstrar que o aperfeiçoamento do saber sobre a condução da economia e da gestão das organizações impõe uma retomada da discussão sobre a métis em bases atuais

A validade da generalização

Neste artigo, discuto a validade da generalização dos resultados de pesquisas no campo das ciências humanas e sociais. Discuto as características da extrapolação, da extensão e da analogia, além dos aspectos essenciais dos métodos indutivos, bem como as restrições do refutacionismo, do operacionalismo e do probabilismo. Concluo com um comentário sobre os limites e o alcance das generalizações